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創(chuàng)新構建立體化組織架構，動態(tài)優(yōu)化支部設置，實現業(yè)務延伸全覆蓋。以“市政學苑”為載體，深度開展改革賦能培訓，不斷提升干部隊伍素質。大力推行“書記領題、黨員攻堅”機制，13名黨支部書記帶頭攻克國企改革、技術創(chuàng)新等“硬骨頭”，200余名黨員結合實際建立先鋒隊、示范崗，實現攻堅任務100%完成、發(fā)展質效100%提升。2024年，2個基層黨支部、4名黨員獲湖北聯投黨委表彰。

大力推行“全體起立、競爭上崗”模式，成立之初一次性拿出28個管理崗位公開競聘，新提拔干部競聘率達79%，全員競聘上崗率86%。構建全周期賦能體系。延續(xù)“春訓學習月”傳統(tǒng)舉辦各類培訓21場。為45名新員工定制封閉式入職培訓，筑牢“一家人、一條心”的內心認同。創(chuàng)新開展“我的業(yè)務我來講”技能競賽，青年員工同臺競技、盡展風采。出臺《市場經營激勵管理辦法》等多元化激勵制度，形成“戰(zhàn)略導向+價值創(chuàng)造+能力提升”三維激勵矩陣，激發(fā)全員創(chuàng)效活力。

持續(xù)深化黨紀學習教育，將黨紀黨規(guī)學習深入融入黨委、黨總支、黨支部組織生活，全年各級黨組織開展學習研討60余次。創(chuàng)新開展“紀法教育下基層”活動，精準解讀“六大紀律”要義。嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，壓實責任鏈條，常態(tài)化開展公車使用、違規(guī)吃喝等專項檢查監(jiān)督，扎緊制度籠子、釋放嚴的信號。發(fā)力“清廉國企”建設，廣泛征集廉潔書畫視頻、舉辦“新青年·說清廉”活動，推動清廉建設向基層延伸。為新員工上好入職“第一堂廉潔課”，全方位涵養(yǎng)風清氣正氛圍。

公司始終堅持以職工為本，打造“書送未來·安心一夏”等職工暖心工程，春節(jié)、三八婦女節(jié)等主題活動豐富多彩，員工凝聚力持續(xù)增強。搭建“青春建功平臺”，組織參與多樣化競賽活動促融合，在湖北聯投“建功500強”、武漢“中和杯”羽毛球賽等中斬獲多項榮譽。面對2024年初極端雨雪災害，青年突擊隊無畏奔赴市內外重點道路一線，高效除雪清障保障暢通，有力彰顯湖北市政集團青年擔當。